Работа, как известно, не волк, и в лес не убежит. Именно так рассуждают некоторые сотрудники, которые устают от ежедневной гонки "быстрее, выше, сильнее". В какой-то момент становится ясно, что невозможно быстрее, некуда выше и совсем никак - сильнее. И тогда возникает закономерный вопрос: как бы так работать, чтобы не работать? Нет, мы против открытого саботажа. Давайте так: как бы так работать, чтобы иметь возможность грамотно отдыхать на рабочем месте?

Кофе, чай, потанцуем

Практически в каждой организации, независимо от того, серьезный банк это или цех по лепке пельменей, есть регламентированное время обеда. Если на работе вы ставите целью отдых - обедайте все честно положенные 45-60 минут.

Также, как правило, в компании есть одно-два чаепития, которые в уставе не прописаны, но существуют со времен царя Гороха, и начальством не оспариваются. Чаепития игнорировать "отдыхающему" работнику никак не стоит. Узаконенные коллективом двадцать минут можно узнавать свежие сплетни из жизни компании или просто предаваться мечтам о том, как много вы сегодня сделаете, после того как хорошенько отдохнете.

Ученье свет, а неученье?

В задачи каждой уважающей себя компании входит обучение и образование сотрудников, и всяческое повышение их квалификации. В задачи каждого уважающего себя сотрудника входит стремление к этому обучению и отдыху. Любое обучение может быть как платным, так и бесплатным. Внимательно просмотрите любимые сайты, посвященные обучению: не проходит ли в ближайшее время круглый стол по подходящей вам тематике? Быть может, конференция или съезд? Или, модное нынче название, - форум? Если есть - заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, и вперед - нагонять тоску на себя самого.

Другая ситуация с платными семинарами - тут так явно не заскучаешь. Но и работой не завалят. Скорее всего, вы в компании приятных людей будете сидеть на неудобном стуле, и слушать другого приятного человека. Все лучше, чем работать в поте лица, не покладая рук и не жалея живота своего.

Мне бы договорчик подписать

В любой уважающей себя компании генеральный директор совершенно неуловим. Этим надо пользоваться. У вас на столе лежит давно требующий подписи руководства договор или счет? Смело берите его и… идите отдыхать. Наверняка перед тем, как договор подпишет сам генеральный, нужно будет показать его еще нескольким важным в компании лицам, которые могут в этот момент курить или пить чай. Поэтому сначала вы ждете их, а получив одобрение, идете, наконец, в приемную директора, и там тоже получаете указание ожидать. Время ожидания - от 20 минут до часа. Постарайтесь максимально расслабиться, ждите своей очереди и считайте вялых мух на окнах.

Читаем трудовой кодекс

Если верить трудовому кодексу, то прав у нас больше, чем обязанностей. Одно из наших прав, например, - это возможность взять отпуск. Отпуск можно взять оплачиваемый и неоплачиваемый, то есть, административный. Читаем: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". В случаях же, как радостных, так и трагических (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников) ваша компания просто обязана предоставить вам неоплачиваемый отпуск длиной до пяти календарных дней.

Если вы крепко потрудились в выходные и праздники, то наверняка заработали себе парочку отгулов. Теперь в любой критический момент (именно сегодня одеяло навалилось на вас со страшной силой) вы можете позвонить на работу и сказать, что не придете. Причину все же нужно назвать весомую - например, пищевое отравление.

На недельку до второго я уеду

Приятным и полезным видом отдыха могут стать командировки. Вас могут командировать в дальнесибирский филиал с целью контроля и надзора. Могут отправить в головной московский, питерский или, о счастье, парижский офис компании на обучение и знакомство с корпоративной культурой. Могут заслать на специализированные выставки в большие и малые города Закавказья, Черноземья или Прибайкалья. Во всех этих случаях контроль за вами будет ослаблен, местные жители будут рады угостить вас хлебом, солью и водкой, а, значит, и отдых удастся на славу. Добавьте к этому щедрые командировочные и смену климата (будем надеяться, в лучшую сторону) - и вот оно, хрупкое счастье профессионального ленивца.

Декретный отпуск

Этот вид отдыха доступен только женщинам фертильного возраста. Для беременных и так условия труда должны быть гораздо более легкими, а перерывы в труде - длинными. Ну а за два месяца до родов вы с высоко поднятой головой можете идти в честно заработанный декретный отпуск. Компания должна оплатить вам два месяца до и два месяца после родов, а затем вы будете получать 30 процентов от официальной заработной платы ежемесячно. Сидение с ребенком весьма условно можно назвать отдыхом, но есть и положительные стороны. Если вы находитесь на распутье, подумываете о том, чтобы сменить область деятельности, то у вас будет много времени, чтобы все обмозговать, найти варианты переобучения, и так далее.

Ну и самый радикальный способ не работать - это просто уволиться и не работать. По сути, вкалывая изо дня в день, мы только об этом и мечтаем. Мечтаем, что когда-нибудь мы заработаем столько денег, что сможем не выкраивать минутки-секунды для отдыха, а просто соберем в небольшую коробку весь свой офисный скарб, и уедем за город слушать пенье птичек, лежа в гамаке под теплым одеялом.