Сегодня снова поговорим о карьере и рассмотрим ситуацию, в которой вы уже готовы занять очередную ступень карьерной лестницы, а начальство как-то не чешется.

Большинство людей не просят повышения из страха получить отказ, из-за неуверенности, из-за того, что они не знают, что им делать в случае отказа. Что же можно сказать этим робким карьеристам? Попробуйте. Это старый и испытанный способ повышение все-таки получить. Тем более что исключительно для робких сих, мы приготовили несколько "универсальных хитростей просьбы о повышении".

И первая хитрость заключается в удачном выборе времени для просьбы. Это то время, когда вы должны блистать. Вы смотрите утром в зеркало и понимаете, что Чехов сказал это о вас: "В человеке все должно быть прекрасно..." И сегодня именно тот день! В то же самое время, все хорошо должно быть и у вашей фирмы. Она должна быть на взлете. Об успехах вашей компании должны говорить. Так что, первое непременное правило гласит - просите вовремя!

Вторая хитрость заключается в том, что прежде чем просить повышения, необходимо для себя четко понимать, чего вы хотите. Чтобы добиться цели, необходимо, как минимум, ее иметь. Для этого ответьте себе на некоторые вопросы. Например, сформулируйте проблему, в решении которой заинтересовано руководство, а также возможные варианты решения этой проблемы. И желательно такие, которые несут в себе максимальные выгоды для фирмы. И главное, нарисуйте себе в голове те ужасные последствия, которые могут наступить при затягивании решения проблемы.

И вот после этого можете смело все это переваливать на здоровую голову шефа. Анализ должен быть сделан, предпочтительно, в письменной форме. При наличии такого анализа, представленного руководству в нужный момент и по "разумной цене", как правило, бывает положительный ответ.

Ну, и последняя на сегодня хитрость заключается в ответе на один вопрос: почему ваше повышение в интересах шефа? Если вы не сможете на него ответить, не тратьте время на просьбу о повышении.