Как много людей, недовольных своей работой, тем не менее каждое утро встают и идут на каторгу! Это обычное явление в наше время, каждый недовольный знает, что он не один такой и это в каком-то смысле объединяет…

Но не лучше ли будет объединиться в другой области - изменить ситуацию на рабочем месте?.. Идея профсоюзов еще не очень раскручена в нашем обществе, но если взглянуть за рубеж - позиции профсоюзов очень сильны и с ними считаются. У нас же система объединения работников ассоциируется лишь с социалистическим наследием и поэтому отвергается еще на стадии обсуждения. И все-таки, если предложить человеку улучшить условия труда - он, конечно, согласится!

Закон (в частности Трудовой Кодекс) сообщает каждой из сторон (Вам и работодателю) Ваши права и обязанности друг перед другом и даже дает каждой из сторон право не требовать соблюдения своих интересов по своему усмотрению (например, выйти на работу в выходной)... НО - вы имеете право, а не обязаны. А работодатель тянет одеяло на себя, и рычагов воздействия у него на Вас очень много. Потому, что на его стороне целая индустрия, работающая на "выжимание" сотрудников при минимальной компенсации. Там и юристы, и психологи и кого там только нет... А что есть у работников?

У них есть возможность объединиться в профсоюз и отстаивать свои права через федерацию (объединение) профсоюзов. Это действительно работает! Если Вы не верите - посмотрите, как зашевелится работодатель, узнав о том, что работники начинают собирать профсоюзную ячейку!

Здесь речь идет не о халяве и узаконенном безделье на работе (работодатель иногда и выигрывает суды), а о строгом соблюдении закона, причем с обеих сторон! И если работодатель попробует Вас уволить, то суд вас легко восстановит в должности, если Вы сами ничего не нарушили.

У профсоюза, в отличие от отдельно взятого работника, появляется множество различных рычагов воздействия на работодателя. Уже не надо тратить свое личное время на суды и рассылку жалоб в разные инстанции, а самое главное - не обязательно досконально штудировать Трудовой Кодекс и кучу других нормативных актов, чтобы грамотно обосновать те или иные претензии. Если председатель профсоюза не куплен администрацией, то Вам достаточно просто своими словами рассказать ему о своих проблемах, а уж он даст делу ход...

Есть только одна тонкость - работодатель не всегда хочет, чтобы на его предприятии процветал профсоюз. Если он имел опыт общения с сильным профсоюзом, то у него наверняка есть несколько козырей в рукаве.

Козырей этих много, но цель их одна - дестабилизировать обстановку в зарождающемся объединении. Так что, если Вы узнали, что где-то появился профсоюз, то будьте уверены - люди, которые его создали, скорее всего прошли через многое.

Но если к организации первичной профсоюзной ячейки подойти ответственно - не торопиться, не выбирать случайных людей, тщательно соблюсти все формальности, - то в девяти случаях из десяти профсоюз все-таки появится. Но впереди еще большая работа, поскольку развитие профсоюза и его первые шаги - задача куда более трудная, чем его создание...

Если интересно - почитайте полный вариант статьи.

Кто хочет - тот добьется!