Кто считает наши деньги?

Федеральная служба государственной статистики в очередной раз подсчитала наши зарплаты. Выяснилось, что самые доходные места занимают мужчины-начальники в расцвете лет и с высшим образованием. Оказалось также, что женщин работодатели сильно недооценивают. А наименьшей дискриминации по половому признаку подвержены асфальтоукладчицы и представительницы подобных неблагодарных профессий.

Средняя зарплата по стране, говорит официальная статистика, составляет 9222 рубля. Руководитель, в среднем, расписывается в ведомости за 20 тысяч рублей. В два раза меньше начальников получают специалисты – инженеры, экономисты, врачи, артисты и прочая интеллектуальная интеллигенция. Третьими по уровню доходов идут рабочие всех специальностей – от машинистов до почтальонов, курьеров и гардеробщиков. Хуже всех быть секретарем, кассиром, комендантом, табельщиком и чертежником. Все эти специальности отнесены статистикой в категорию "другие служащие" с зарплатой в 3,1 раза меньше, чем у начальника.

Но быть женщиной-начальницей невыгодно. Это лишь может потешить женское самолюбие, но денег больших заработать практически невозможно. Среднему российскому шефу в юбке платят на 41 процент меньше, чем мужчине в том же положении. Леди-бухгалтер, леди-экономист, леди-инженер получает 63 процента оклада коллеги-мужчины. Меньше всех в обиде технический и обслуживающий персонал. Гардеробщик, курьер и стенографист "ст оят" всего на 30 процентов дороже женщин в тех же должностях. Неблагодарнее всего труд дам рабочих специальностей. Им причитается чуть больше половины сумм, которые получают представители сильной половины. Только бурильщицам, монтажницам-высотницам и асфальтоукладчицам платят почти вровень с коллегами мужского пола. Но они лишь счастливое исключение.

В разных отраслях промышленности женщин тоже обижают по-разному. Больше всего – в нефтянке, на транспорте, в культуре и спорте. Зарплата же учителей и врачей обоих полов практически одинакова. Оттого, наверное, что самая маленькая в абсолютном выражении. Не остается простора для дискриминации.

Большинство работодателей весьма равнодушны к большому трудовому стажу. Разнорабочим на протяжении всей их трудовой деятельности платят одинаково. Но и зарплата всех остальных, в том числе руководителей, вырастает вдвое лишь за первые 15–20 лет работы. Потом незначительно падает и уже не меняется.

Депутаты Государственной думы отложили на осень рассмотрение законопроекта, запрещающего руководителям российских компаний устанавливать себе и своим любимчикам сколь угодно высокие зарплаты. В два раза выше средней по предприятию зарплаты – пожалуйста. В три – тоже можно. Даже в пять раз – не возбраняется. А вот больше – ни-ни! Принцип простой: хочешь больше получать – поднимай зарплату всему коллективу.
По мысли разработчиков новый закон должен исправить сложившуюся в России ситуацию, когда зарплаты руководителей крупных компаний в тридцать или в сорок раз превышают зарплаты их подчиненных.

Проект закона был внесен в Думу еще в 2003 году, но до сих пор так и не был принят и не отклонен. С одной стороны, понятно, что идея государственного вмешательства в дело оценки труда работников компаний плохо сочетается с принципами рыночной экономики. Поэтому единственным реальным результатом от принятия "потолка" на зарплату станет уменьшение белых зарплат, а значит, приведет к снижению налоговых поступлений.